직원이라면 직장에서 소위 502 계약을 접했을 수도 있습니다. 하지만 접하지 않았다면, 그것이 존재한다는 것을 알아야 합니다. 이제, 어떠한 고용도 이루어지지 않습니다. 사실 이건 기간제, 파트타임 일자리예요.
502 계약이 무엇이고 어떻게 사용되는지 알고 싶으신가요? 그러면, 여러분이 궁금해할 만한 모든 질문에 답을 제공해 드리는 이 기사를 읽어보세요. 시작해볼까요?
계약 502란 무엇입니까?
처음부터 시작해 보겠습니다. 502호 계약이 무엇인가요? 실제로 이는 근로자와 고용주 간의 관계를 특정한 방식으로 그리고 파트타임으로 규제하는 계약입니다. 하지만 모든 경우가 그런 것은 아니지만 생산 상황으로 인해.
이 계약은 2021년 노동 개혁 이후 만들어졌으며, 회사의 일회성 또는 소위 '근무 성수기' 동안 발생하는 요구 사항을 충족하는 것을 목표로 합니다.
이 모든 것에서 우리는 몇 가지 결론을 내릴 수 있습니다.
- 계약이 임시적이거나 기간이 고정되어 있다는 뜻입니다. 이는 최소 또는 최대 기간이 있어야 한다는 것을 의미하지 않습니다. 다만, 특정 날짜(보통 2~3년)를 초과하면 계약은 자동으로 무기한이 될 수 있습니다.
- 계약의 원인이 생산 상황에 기인한 경우. 따라서 후자가 사라지면 계약은 종료된 것으로 간주됩니다. 하지만 이는 소위 정기계약과 혼동될 수 있습니다. 그리고 상황이 예측 가능하고 특정 기간 내에 발생할 것으로 알려진 경우, 이 계약을 사용하는 대신 유기 기간 계약을 사용하게 됩니다.
- 그것은 파트타임이에요, 즉, 주당 근무 시간이 40시간이 아니라 그보다 짧아진다는 뜻이다. 이는 정규직 근로자가 필요하다면 고용할 수 없다는 뜻은 아니지만, 이 경우에는 402가 아닌 502 계약을 선택해야 한다는 뜻입니다.
502 계약을 사용하는 경우
이제 502 계약이 무엇인지 더 잘 이해하셨으니, 다음으로 알려드릴 것은 XNUMX 계약을 언제 사용하고, 어떻게 사용하는지에 대한 것입니다. 그러기 위해서는 이 계약의 특징을 고려해야 합니다.
로 시작하려면, 계약의 최대 기간. 502는 항상 예측할 수 없는 사용을 발생시키는 원인이 필요합니다. 또한, 본 계약의 최대 기간은 6 개월 그러나 단체협약에서 허용하는 한 6개월 더 연장될 수 있습니다. 연장은 한 번만 가능하며, 양 당사자가 동의하는 경우에만 가능합니다.
502 계약을 사용하게 된 원인이 간헐적이고 예측 가능하며 기간이 제한된 경우 이 계약을 사용할 수 있는 최대 기간은 90일입니다. 하지만 한 가지 명심하세요. 필요한 사람 수에 관계 없이 90년에 XNUMX일 동안만 사용할 수 있습니다.
이 계약에 대해 주의해야 할 또 다른 점은 다음과 같습니다. 긴급 상황이 아닌 이상 초과근무는 허용되지 않습니다.. 교육 및 학교와 관련된 일자리에도 해당 계약을 사용할 수 없습니다. 이는 정기 고용으로 분류되기 때문입니다. 예를 들어, 청소, 식당 일 돕기, 학교 교통...
또한 농업과 관련된 일에는 이 계약을 사용할 수 없으며, 이 경우에는 유기 기간 계약을 사용해야 합니다. 이는 인명 구조원, 호텔 직원 등 계절 활동과 관련된 모든 직업에도 적용됩니다.
502 계약이 영구화되는 방법
502계약을 공식화할 때, 앞서 경고했듯이, 이를 남용할 경우 무기한 계약을 맺게 될 수 있다는 점을 알아야 합니다.
그리고 같은 사람을 채용하더라도, 생산 사정으로 인한 임시계약이라 하더라도, 18개월 기간 중 24개월을 초과하는 경우 계약은 무기한으로 됩니다.
이런 유형의 계약을 사용하는 것이 좋은가요?
처음에는 이것이 회사에 가장 좋은 해결책이라고 생각할 수 있지만, 사실은 장기적으로는 부정적일 수 있습니다.
우리가 이것을 여러분에게 말하는 첫 번째 이유 중 하나는 직원을 고용해야 할 때 그들에게 다음과 같은 것을 제공해야 하기 때문입니다. 훈련과 적응을 위한 시간, 회사에서 제대로 일하는 방법을 배우기 전까지 시간과 돈을 투자하는 것을 의미합니다.
반면, 끊임없이 변화하는 인력을 유지하는 것과 직원 순환은 최선의 선택이 아니며, 이는 직원 간에 좋은 직업적 관계가 발전하지 않는다는 것을 의미합니다. 이는 팀워크에 해를 끼치고, 어떤 면에서는 업무 환경에도 해를 끼칩니다.
계약 502의 보상은 무엇입니까?
해고 또는 고용 종료의 경우 수령한 보상금은 다음과 같습니다. 12년에 XNUMX일치 급여 지급 (이는 한 달에 한 번 해당합니다). 그러니까 계약을 연장하지 않고 최대 기간 동안만 사용한다면, 6일치 급여에 대한 보상에 대해 이야기하는 겁니다.
이제 502호 계약서를 이해하셨나요?