구직 활동을 할 때 가장 중요하게 고려하는 것 중 하나는 바로 급여입니다 . 투자한 시간과 수행하는 업무에 상응하는 급여를 원하며, 개인의 업무 효율성과 회사 재정에 기여하는 능력 또한 고려합니다. 하지만 우리의 시간은 실제로 얼마나 가치가 있을까요? 기본적인 생활비를 충당하려면 얼마만큼의 돈이 필요할까요?
가장 자주 묻는 질문 중 하나는 실질 급여와 명목 급여의 차이 입니다 . 따라서 아래에서는 각각의 구성 요소와 차이점을 설명하겠습니다.
급여는 얼마입니까?
우선, 급여란 근로자가 정기적으로 (일반적으로 매월) 받는 돈이라는 점을 알아두는 것이 중요합니다. 급여는 명목 급여와 실질 급여로 나눌 수 있는데, 이에 대해서는 아래에서 설명하겠습니다.
명목 임금과 실질 임금의 개념
급여를 나타내는 데에는 두 가지 용어가 사용됩니다. 그렇다면 왜 같은 급여에 두 가지 용어가 필요한 걸까요? 두 가지 용어가 있다고 해서 두 개의 급여를 받는다는 의미는 아닙니다. 오히려 이 용어들은 급여를 결정하는 데 중요한 두 가지 요소를 나타내기 위한 것입니다. 이 두 가지 용어는 명목 급여와 실질 급여입니다. 아래에서 각각의 구성 요소를 간략하게 설명합니다.
명목 급여
명목급여란 문자 그대로 금전적 가치로 표현된 급여를 의미합니다 . 즉, 정해진 근무일 동안 수행한 업무에 대한 대가로 근로자에게 지급되는 금액입니다. 명목급여만으로는 급여의 실제 수준이나 가치를 정확히 파악하기 어렵습니다 . 급여의 실질 가치는 소비재 가격, 필요한 서비스 비용, 세금, 기타 일반적인 지출 등에 따라 크게 달라지기 때문입니다.
현재 자본주의 체제 하의 국가에서는 임금의 명목 가치가 겉보기에는 상승한 것처럼 보이지만 , 노동자들이 일상생활에 필요한 물품 가격을 인상함에 따라 실질 임금은 오히려 감소하는 경향이 있습니다. 이러한 실질 임금 감소는 국가가 경제적 어려움과 군비 경쟁으로 발생하는 모든 부담을 노동자들에게 전가하려는 세금 부담 증가에도 기인합니다.
반대로 사회주의 사회에서는 명목 임금의 인상 , 특히 저임금 노동자와 종업원의 임금 인상 이 기본 소비재 가격 하락 과 함께 이루어질 때 모든 노동자의 실질 임금이 크게 상승합니다. 이러한 현상의 핵심 요소는 사회주의 사회 구성원 모두의 집단적 필요를 충족하기 위한 사회 소비 기금에서 제공되는 명목 임금 보충 입니다 . 사회주의 국가와 이러한 목적을 위해 설립된 기타 사회 조직들이 배분하는 자금은 노동자 소득을 약 3분의 1 정도 증가시킵니다. 사회적 생산이 증가하고 노동자들의 기술이 향상됨에 따라 노동자, 종업원, 지식인의 임금 수준은 점차 수렴하여 단일 수준에 도달하게 됩니다.
실제 급여
이 정의는 노동자가 받는 급여로 생계 유지에 필요한 수단과 용역을 얼마나 소비할 수 있는지를 나타내는 지표로서, 실질 임금을 의미합니다. 실질 임금은 명목 임금, 소비재 및 용역 가격 수준 , 임대료 , 정부가 노동자에게 부과하는 세금 등 여러 요인에 따라 달라집니다.
자본주의 체제하의 국가에서는 재화 와 서비스 가격뿐 아니라 임대료와 세금도 일반적으로 지속적으로 상승합니다. 이러한 체제에 내재된 계급 투쟁은 명목 임금의 변동을 야기하기도 합니다. 자본주의 사회에서는 노동자의 실질 임금이 감소하는 경향이 거의 필연적으로 나타납니다. 이러한 자본주의 국가에서 실질 임금에 큰 영향을 미치는 요인 중 하나는 제조 및 생산 공정의 자동화입니다. 자동화는 저숙련 노동자의 수를 증가시키고, 결과적으로 이들은 낮은 명목 임금을 받게 되어 실질 임금의 규모를 더욱 축소시킵니다.
계급 투쟁은 명목 임금 상승으로 이어지지만, 명목 임금 상승이 실질 임금 하락을 완전히 상쇄하지는 못합니다. 이는 소비자 물가와 세금 등 실질 임금을 결정하는 다른 요인들이 명목 임금보다 더 빠른 속도로 상승하기 때문입니다. 따라서 명목 임금 상승에도 불구하고 노동자들의 기본적인 소비재 구매력은 점점 더 감소하는 추세를 보입니다 . 정부나 이러한 문제들을 비판하고 규제하는 기관들이 평균 실질 임금을 계산하는 방식은 사회 내 특정 집단을 기준으로 하는 것이 아니라, 명목 임금이 높든 낮든 상관없이 생산직 노동자, 고임금 근로자, 기업 관리자 및 임원, 그리고 사회 구성원 전체의 임금을 합산한 값에 기반합니다.
사회주의 체제에서는 임금이 노동력의 가치를 나타내는 것이 아니기 때문에 이 문제가 다르게 처리됩니다. 즉 , 노동자의 임금은 그들의 기술이 아니라 노동의 질에 따라 결정됩니다. 임금은 기업이나 산업의 노동자와 근로자들이 개인적인 소비 욕구를 충족하기 위해 할당받은 국민소득의 일부를 화폐로 표현한 것입니다. 앞서 논의했듯이, 이 국민소득은 노동의 질과 양 모두에 따라 분배됩니다. 사회주의 체제의 생산 구조가 발전함에 따라 실질임금은 꾸준히 증가합니다. 실질임금은 국민 경제 내 노동 생산성에 기반하기 때문입니다 . 사회주의 사회의 노동자들은 사회소비기금에 기반한 필수적인 임금 보조금을 받는데, 이는 실질소득을 3분의 1만큼 증가시킵니다.
명목 임금과 실질 임금의 차이점은 무엇입니까?
명목 임금 과 실질 임금의 차이점을 구분하고 해석하는 가장 좋은 방법은 그 본질에 있습니다. 명목 임금은 우리가 받는 금액, 즉 액수에 초점을 맞추는 반면 , 실질 임금은 우리가 실제로 구매할 수 있는 재화 와 서비스에 더 중점을 둡니다. 명목(또는 액수)으로 받은 돈을 더 나은 재화로 교환하거나 다른 통화로 더 유리한 환율로 환전할 수 있는지는 각 지역의 통화 정책에 따라 달라집니다. 따라서 명목 임금이 가장 직접적이고 해석하기 쉽지만, 진정으로 중요한 것은 우리가 그 돈으로 실제로 얼마나 많은 것을 할 수 있는지(실질 임금)입니다. 이를 이해하기 위해 두 임금의 가장 두드러진 차이점과 인플레이션이 궁극적으로 이들에게 미치는 영향을 살펴보겠습니다.
구매력, 구매력
그중 가장 관련성이 높은 것은 직원이 가진 구매력입니다. 이는 시간이 지남에 따라 노동 운동이 인플레이션으로 조정되는 경향이 있으며, 이는 다음과 같이 해석됩니다.
- 명목 급여 : 지배하는 숫자 부분입니다. 받은 총 금액입니다. 그러나 이것이 돈이 제품을 구매하는 도구이기 때문에 우리가 더 많이 가지고 있다는 것을 의미하지는 않습니다. 상품 가격이 오르고 명목 임금이 낮 으면 거의 살 수 없을 것입니다. 이 경우 명목 급여는 급여에 반영된 값입니다 (예 : 월 1.300 유로).
- 실제 급여 : 그것은 명목 임금의 "물리적"부분, 즉 우리가 살 수있는 제품의 양이 될 것입니다. 15 년 전에 1.300 유로를 받았는데 예를 들어 오늘날에도 1.300 유로를 계속받는 사람은 그의 명목 급여가 증가하거나 감소하지 않았을 것입니다. 그러나 인플레이션과 생활비는 상승했을 것이므로 오늘 1.300 유로로 15 년 전보다 적은 물건을 살 것입니다.
좀 더 정확히 말하자면, 지난 15년간 유로존의 평균 물가상승률은 1.54%였습니다. 이는 15년 동안 생활비가 26% 상승했다는 의미입니다. 만약 15년 전 연봉이 1.300유로이고 생활비가 1.000유로였다면, 매달 300유로를 저축할 수 있었을 것입니다. 당시 실질 소득은 넉넉한 여유를 제공했습니다. 하지만 연봉이 그대로라면, 현재 생활비는 1.260유로가 되어 매달 40유로밖에 저축할 수 없게 됩니다. 이 경우 실질 소득은 매우 빠듯해질 것입니다.
두 임금이 어떻게 인상되어야 하는가
마지막으로, 그리고 마찬가지로 중요한 것은 우리의 생활 수준을 유지하기 위해 급여가 얼마나 인상되어야 하는지 이해하는 것입니다 . 실질 임금은 급여 지급에 사용되는 통화와 관계없이 재화와 서비스 구매력을 정의하는 기준이 되므로, 우리의 목표는 일반적으로 실질 임금을 유지하거나 인상하는 것입니다. 구매력이 향상되었는지 여부를 판단하기 위해 인플레이션을 살펴보겠습니다.
구매력을 동일하게 유지하려면, 즉 실질 임금을 유지하려면 명목 임금은 인플레이션에 맞춰 인상 되어야 합니다 . 이는 특정 연도에 인플레이션이 2% 상승했다면 명목 임금도 2% 인상되어야 한다는 것을 의미합니다. 이렇게 하면 실질 임금은 안정적으로 유지될 수 있습니다.
인플레이션 이상으로 명목 임금을 올리면 구매력이 높아져 실질 임금이 높아질 것입니다. 즉, 2 년 인플레이션이 2 %라면 급여가 1 % 이상 오르면 구매력이 높아진다.
그러기 위해서는 명목 급여의 2 % 인상에 대해 이야기 할 때 순 급여를 살펴보아야한다는 것을 기억해야합니다. 총 급여는 인플레이션과 동일한 수준으로 2 % 증가 할 수 있습니다. 그러나 다른 소득세 항목을 입력 할 때 급여 공제액도 증가하면이 인상이 순 급여에 반드시 반영되지는 않습니다.
명목 급여와 실제 급여의 결론
결론적으로, 명목 급여는 근로자가 자신의 노동에 대한 대가로 받는 보수 라고 할 수 있으며 , 실질 급여는 기본적인 필요를 충족하는 데 필요한 상품과 서비스의 비용과 더 밀접한 관련이 있다고 할 수 있습니다 .
보다 경제적 인 측면에서 실질 급여는 급여를받을 때 근로자의 구매력에 관계없이 급여가 살 수있는 것을 나타냅니다. 이러한 유형의 급여는 인플레이션, 즉 통제 불능 요인으로 인한 가격 상승의 영향을 받았다는 점이 강조됩니다.
둘 사이의 차이점을 더 잘 이해하기 위해 먼저해야 할 일은 엄격하게 정의하는 것입니다. 명목 급여는 직원이받는 금액이며 실제 급여는 제품 및 서비스 가격과 관련됩니다.
가장 중요하고 핵심적인 차이점은 명목 임금은 그에 상응하는 복지 증가 없이도 상승할 수 있다는 점입니다 . 즉, 재화와 서비스 가격은 명목 임금보다 더 많이, 혹은 같은 비율로 상승할 수 있다는 뜻입니다. 따라서 실질 임금은 노동자의 임금이 실제로 무엇을 살 수 있게 해주는지, 즉 노동자의 진정한 가치를 훨씬 더 효과적으로 보여주는 지표입니다.
모든 요인이 맞아떨어져 실질 임금이 상승하면 이는 좋은 소식으로 여겨집니다 . 실질 임금 상승은 노동자들이 더 많은 상품과 서비스를 구매하여 필요를 충족할 수 있게 된다는 의미이기 때문입니다. 반대로 실질 임금이 하락하면 구매력이 감소하여 필요를 충족할 능력이 떨어지게 됩니다.
기본 급여가 무엇인지 의문이 있습니까? 우리는 당신에게 말합니다 :
