직장에서 사직을 할 때는 두 가지 이유가 있을 수 있습니다. 회사가 당신을 해고했기 때문이거나 당신이 자발적으로 직장을 그만두었기 때문입니다. 두 경우 모두 해당자는 퇴직금을 받을 권리가 있습니다. 그런데 자발적 사직에 대한 해고수당은 무엇이고 어떻게 계산하는가?
본인이 고용 관계를 종료하고 싶을 때 회사가 얼마를 지불해야 할지 알고 싶다면, 아래에서 우리가 준비해 놓은 내용을 살펴보세요.
자발적 사직 시 퇴직금은 얼마인가요?
해고수당에 관해 이야기하기 전에 자발적 종료가 무엇인지 이해하는 것이 중요합니다. 이것은 근로자가 압력 없이 개인적, 업무적 또는 기타 이유로 고용관계를 종료하기로 결정하는 상황 이를 통해 그는 회사와 연결됩니다.
다시 말해, 근로자는 누구의 요청도 없이 직장을 떠나기로 결정하는 것입니다. 이는 두 사람 모두에게 문제입니다. 근로자는 일자리를 잃을 수 있고, 회사를 위해 다른 사람을 찾아야 했습니다.
일반적으로 자발적인 철회 15일 전에 통지해야 함 마치 회사가 당신을 해고한 것처럼요. 이러한 사전 통지를 하지 않을 경우 회사는 귀하의 급여에서 15일 분을 공제할 권리가 있습니다. 이 시간은 회사에서 대체 인력을 찾는 데 사용됩니다.
이제 이러한 유형의 자발적 사직이 발생하면 근로자는 네, 회사가 귀하에게 빚진 모든 금액이 결제되는 결제를 받게 됩니다. 즉, 급여, 추가 수당, 사용하지 않은 휴가일, 초과 근무 등입니다.
자발적 사직에 대한 해고수당은 무엇을 의미합니까?
자발적 사직에 대한 해고 수당을 계산할 때, 반드시 포함해야 할 내용을 고려해야 합니다. 이 경우, 가장 중요한 데이터는 다음과 같습니다.
- 현재 월의 급여. 여기서는 한 달 전체를 일했는지 여부에 따라 급여를 30일로 나누어 일한 날에 비례하여 계산하는 것이 일반적입니다. 예를 들어, 1월 15일에 사직서를 제출하고 XNUMX일에 퇴사했다면, 일한 날에 대해서만 반달치 임금을 받게 됩니다.
- 사용하지 않은 휴가. 법적으로 근로자는 연간 30일의 근무일을 가지므로, 근로자가 그 근무일을 즐기지 못했다면 자발적 사직을 위해 해고수당을 지급해야 합니다. 여기서 우리는 세 가지 규칙을 만들어야 한다고 말합니다. 360일 동안 30일의 휴가를 받을 자격이 있다면, XNUMX년 동안 일한 일수에 X를 받을 자격이 있습니다. 이제 이미 그런 날들 중 일부를 즐겼는데, 그런 날들은 할인된 가격으로 판매합니다.
- 추가 지불. 아니요, 이는 추가 지급액 전액을 지급받는다는 의미는 아닙니다. 하지만 여러분은 자신의 비례적 몫을 받게 될 것입니다. 따라서 크리스마스 보너스는 1월 1일부터, 여름 보너스는 15월 1일부터 시작된다는 점을 염두에 두어야 합니다. 15월에 휴가를 취소하면 앞서 언급한 예시와 같이 XNUMX일치의 크리스마스 수당만 받을 수 있습니다. 그만큼 일했기 때문입니다. 하지만 여름 수당의 경우 XNUMX월 XNUMX일부터 XNUMX월 XNUMX일까지 일한 날짜를 계산해야 합니다.
- 특별한 시간. 초과 근무를 하거나, 초과 근무에 대한 급여를 아직 받지 못한 경우, 이는 회사가 근로자에게 지급해야 할 금액이므로 퇴직금에 반영되어야 합니다.
- 기타 금액. 목표에 대한 보너스, 특별 상여금, 그리고 회사로부터 정해진 경제적 금액으로 회사가 귀하에게 지불해야 하는 금액입니다.
자발적 사직서를 제출했다는 사실이 해고 수당을 받을 자격이 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 해고 수당은 받을 자격이 있습니다. 이 문서에는 회사가 귀하에게 지급해야 할 금액 목록이 제시되어 있으며, 해고 수당이 정해지면 고용 관계가 종료되기 때문입니다. 물론, 그들이 당신에게 해고수당을 지급한다고 해서 당신이 그에 동의해야 한다는 것은 아닙니다.
모든 금액이 포함되지 않았거나, 잘못 계산되었다고 생각되면 문서에 서명할 때 동의하지 않는다는 내용을 명시하고 법원에 사건을 신고할 수 있습니다.
자발적 사직에 대한 해고수당 계산 방법
을 넣어 보자 자발적 사직에 대한 해고수당을 계산하는 방법을 이해할 수 있도록 간단한 예를 들어보겠습니다. 당신이 계약을 맺고 20월 15일에 회사에 자발적으로 사직서를 제출하기로 했다고 상상해보세요. 귀하는 XNUMX일 통지 기간을 준수합니다.
당신의 월급은 1200유로이고, 같은 금액의 추가 지급이 두 번 있습니다. 더불어 30일간의 휴가 중 15일을 즐기셨습니다.
해고수당을 계산할 때 다음 사항을 포함해야 합니다.
- 귀하의 일일 급여와 현재 월에 일한 날짜를 비례적으로 계산한 금액입니다. 20월에는 1200일 일했고, 이는 귀하가 받을 자격이 있는 임금입니다. 이 경우 30유로의 급여를 40일로 나누면 일당은 40유로가 됩니다. 이제 20유로를 800일로 곱하면 그가 당신에게 급여로 갚아야 할 금액은 XNUMX유로입니다.
- 추가 지불. 추가 지급은 연 360회 지급되지만, 각각은 연간 보너스입니다. 즉, 360월 보너스를 받으려면 20일 동안 일해야 하고, 크리스마스 보너스를 받으려면 1일 동안 일해야 합니다. 크리스마스의 경우 1일만 일한 셈입니다(20월 6일부터 계산이 시작되기 때문입니다). 하지만 여름에는 30월 30일부터 31월 20일까지 일하게 됩니다. 즉, 180개월 동안 20일(어떤 달은 200일이고 어떤 달은 XNUMX일) 일했고 XNUMX월에는 XNUMX일을 일했습니다. 즉, XNUMX일 + XNUMX월 XNUMX일, 총 XNUMX일이 됩니다. XNUMX의 규칙을 사용하면 이러한 추가 지불금의 비례적 부분을 얻을 수 있습니다.
- 휴일을 즐기지 못함. 앞서 말씀드린 예에서, 당신은 근로자로서 15일의 휴가를 냈습니다. 하지만 사용하지 않은 휴가는 해당 휴가를 발생시킨 당해 연도가 끝나기 전에 지급해야 하는 것이 일반적입니다. 그렇지 않으면 길을 잃습니다. 20월 360일에 휴가를 취소했으므로 실제로는 해당 휴가에 대해 비례하여 지급되는 금액만 받을 자격이 있습니다. 즉, 30일 동안 20일의 휴가를 받을 자격이 있다면, XNUMX일 동안은 x를 받을 자격이 있습니다. 그 결과를 귀하가 받는 일당에 곱하면 정확한 금액을 알 수 있습니다.
마지막으로, 회사가 빚진 총액을 입력하면 자발적 사직에 대한 퇴직금이 준비됩니다.
보시다시피, 자발적 사직에 대한 퇴직금은 회사와의 고용 관계를 끝낼 때(자발적이든 아니든) 반드시 받아야 하는 것입니다. 회사에서 제시하기 전에 계산해 놓으면 안정감을 얻을 수 있습니다. 예상 금액이 일치하지 않을 경우 그 이유를 물어보고 해당 문서에 동의하는지 여부를 결정할 수 있기 때문입니다.