급여 문제는 많은 직원들을 괴롭히는 문제입니다. 급여를 이해하는 것부터 회사가 이를 제공하도록 하는 것까지 때로는 그들이 그렇게 하지 못하는 경우가 있습니다. 그리고 물론 회사가 왜 나에게 급여를 주지 않는지, 이에 대해 내가 무엇을 할 수 있는지 궁금할 것입니다.
이런 상황에 처해 있는데 어떻게 해야 할지 모르겠다면, 우리가 당신을 위해 준비한 정보를 살펴보십시오. 시작해볼까요?
급여: 회사에서 반드시 지급해야 하나요?
출처: BBVA
첫 번째부터 시작하겠습니다. 그리고 이것은 회사가 월말(또는 다음 달 1일 또는 말일)에 급여를 제공하는 것이 정말로 귀하에게 달려 있는지 아는 것입니다. 글쎄요, 그 말에 대답하려면 당신은 그것을 알아야 합니다. 근로자법 등 현재 시행 중인 노동법에 따르면 기업과 사용자는 근로자에게 급여를 지급할 의무가 있다.에는 총 급여 및 순 급여, 할인, 원천징수 등에 관한 모든 정보가 자세히 설명되어 있습니다.
즉, 회사는 급여영수증 사본이므로 월 단위로 급여를 지급할 의무가 있습니다. 이는 물리적으로, 즉 급여가 포함된 서류를 건네줌으로써 귀하에게 주어질 수 있습니다. 또는 디지털 방식으로 이메일로 보내세요. 둘 다 허용되며 공식적인 것은 없습니다.
물론, 법으로 정한 형식이어야 합니다. 회사가 다른 급여를 제공하는 경우 합법적이지 않을 수 있습니다. 따라서 모든 세부 데이터가 포함된 합법적인 형식으로 급여를 제공하도록 요구할 수 있습니다.
회사에서 급여를 안주는 이유
보시다시피 급여를 지급하는 것은 회사가 해야 할 일입니다. 그러나 어떤 이유로든 그렇지 않다는 것을 알게 될 수도 있습니다. 진실은 자신이 하는 일에 대해 항상 나쁘게 생각할 필요는 없다는 것입니다.
그곳에 회사가 급여를 지급하지 않는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 많은 경우, 특히 소규모 회사의 경우 조직이 부족하거나 자신이 가진 의무에 대한 지식이 부족하여 이를 제공하지 않는 이유가 됩니다. 그러나 이것이 당신이 그것을 요구할 수 없고 그들이 당신에게 그것을 주어야 할 의무가 있다는 것을 의미하지는 않습니다.
이제 우리는 사기 행위가 있을 수 있으며 정보를 제공하지 않으면 정보가 숨겨질 수도 있다는 생각을 멈춰서는 안 됩니다. 그런 일이 발생하면 의심해야 합니다. 특히 요청했는데 지연되거나 전혀 받지 못하는 경우에는 더욱 그렇습니다.
기업은 어떤 제재를 받을 수 있나요?
근로감독관이 회사가 법이 요구하는 시간과 형식에 따라 급여를 지급하지 않는 것을 발견할 경우, 행정 위반으로 제재를 가할 수 있습니다.
정상적인 것은 이것이 온화하다는 것입니다. 60~625유로 사이입니다.. 그러나 이는 심각하거나 매우 심각한 범죄로 간주되어 납부해야 할 벌금이 크게 가중될 수도 있습니다.
실제로, 상습 위반자이거나 급여가 잘못되었거나 불법적인 내용을 숨긴 경우에는 징역형을 선고받거나 훨씬 더 높은 벌금을 선고받을 수도 있습니다.
회사에서 급여 지급을 거부하는 경우 어떻게 해야 할까요?
귀하의 급여는 회사가 귀하에게 지불하는 돈이 분류되어 있는 종이와 같습니다. 그리고 이것은 당신이 가질 권리가 있는 것입니다. 따라서, 요청 후에도 회사에서 이를 제공하지 않는 경우, 아래에서 어떻게 해야 하는지 설명드리겠습니다.
- 서면으로 요청하세요. 아직 수행하지 않았다면 이것이 첫 번째 단계입니다. 이는 인사부나 상사(또는 둘 다)에게 급여 사본을 서면으로 공식적으로 요청하는 것으로 구성됩니다. 해당 신청서의 사본을 보관하고 가능하다면 제출 날짜와 함께 기록해 두는 것이 좋습니다.
- 노동 상담사와 상담하세요. 서면 요청에 대한 답변이 없거나 지연되는 경우, 노동 상담소를 방문하여 전문가에게 사건을 알리는 것이 가장 좋습니다. 이렇게 하면 어떤 조치를 취해야 하는지 알 수 있습니다.
- 근로감독관에 청구서를 제출하세요. 귀하의 권리가 존중되고 급여 명세서를 받기 위해 취할 수 있는 또 다른 조치는 근로 감독관에 가서 무슨 일이 일어나고 있는지 알리는 것입니다. 검사가 회사에 깜짝 나타나서 조사하는 게 정상이다. 그리고 규정을 준수하지 않거나 잘못된 사항이 발견되면 제재를 가할 것입니다.
- 사법 조치. 마지막 단계이자 누구도 가고 싶어하지 않는 단계는 법정에 가는 것입니다. 마음에 들지 않는 것은 사실이지만 때로는 거기에 가야 할 때도 있습니다. 하지만 이는 회사가 숨길 것이 있어서 직원과 먼저 합의에 도달하지 못하는 경우가 거의 대부분입니다. 일반적으로 이전 경로가 모든 것을 해결하지만, 그렇지 않은 경우 귀하의 권리를 주장해야 하는 최후의 수단입니다.
이런 경우에는 가능할 때마다 선의로 진행하는 것이 가장 좋습니다. 즉, 회사의 실패나 실수라고 생각하고 그 뒤에 그늘진 문제가 없다고 생각하는 것이 가장 좋습니다. 그러므로 극단으로 가는 것은 이미 매우 복잡한 상황에 처해 있는 경우가 많습니다. 혹은 근로자와 회사의 관계가 깨졌거나 그럴 여지가 거의 없는 경우.
보시다시피 회사에서 급여를 보내지 않는 이유와 이에 대해 제가 할 수 있는 조치에 대한 질문에 대답하는 것은 쉽지 않습니다. 적어도 첫 번째 부분. 그러나 귀하는 이것이 귀하에게 있는 권리이며 이에 대한 정확하거나 공식적인 형식이 없기 때문에 종이로든 디지털로든 급여 사본을 제공하도록 요구할 수 있다는 것을 알아야 합니다. 그것에 대해 더 이상 의심이 있습니까?